上门收酒的是真的吗(上门收酒的是真的吗知乎)

四，来者不拒的用人单位。如果发现用人单位在招聘员工的时候总是来者不拒，而且是一个小公司，但是招聘员工规模比起大企业大公司的招聘数量都不遑多让，并且是全部录用的，这样的单位基本可以放弃了。对员工没有要求的会是什么好单位，你想过吗，你就是去超市买包卫生纸都得选择个质量好坏挑个自己喜欢的，招聘员工难道就不用注重员工的素质和专业水平了吗，这其中定有蹊跷！不管你毕业于哪所院校，不管你学的专业是什么，不管你是男是女照单接收的用人单位是非常值得怀疑的，哪个单位在招聘的时候不是择优录取呢，敢这么做的摆明了就是准备坑你了。招收大量的员工，用员工的数量来冲击业绩或者说用人数来达到他们不可告人的目的，是这类型单位得以立足的一种重要手段。无底薪高提成是这类型企业常用的伎俩，玩的就是人多，人多了收益也就高了，没人了公司也就该倒闭了，这样的用人单位，最好不要去应聘，免得自己最后吃亏受罪，赔了夫人又折兵。

五，开会为主的单位更要留心。开会是发现问题、分析问题、解决问题和提高单位工作效率的重要手段。每个单位都会开会，员工多的开会多，部门多的开会也多，像什么晨会，晚会，总结会，表彰会等正常的会议无可厚非，这样的会议每个单位都不会少开。最怕的是以开会为主的单位，开会成了单位最重要的一项活动，那这问题就大了。有事没事就开会，除了开会还是开会，而开会的内容也不是业务培训，更不是业绩交流，而是时时刻刻做宣传，参加什么集体活动，唱歌，跳舞，喊口号，定目标，什么三个月买车，一年买房……他们为什么要这么频繁的开会？就是要把你变成他们手里一枚没有思想的棋子，按照他们的思路去工作，时时刻刻掌握可以掌握你的内心世界，防止你生出别的想法。大家大概感觉出来了，这样的单位就是所谓的传销公司或者是打着直销旗号的传销公司。现在的传销公司已经不是前几年的那种类型了，已经变异成形形色色的企业了。比如玩高科技的科技公司，搞金融的什么金融公司，层出不清的招数，名目繁多的企业，很多都是挂羊头卖狗肉，真正的目的还是为了欺骗广大民众。那个的用人单位让人防不胜防，作为刚毕业的学生，一定要小心，如果不幸进入这样的企业，一定要查一查公司的经营项目在工商税务局有没有备案，如果没有那百分之百的有问题。

刚毕业的学生社会经验较少，社会阅历比较欠缺，心思比较单纯，在社会上找工作，一定要擦亮眼睛，凡事三思而后行，切不可过于急躁，免得被不良企业钻了空子，成为人家的猎物。天下没有免费的午餐，而免费的其实才是最贵的，是需要付出巨大代价的。坚持本心，找一份适合自己的工作就好，认认真真踏踏实实的工作，一步一个脚印的前进，这才是长久之计，抱着这样的心态去找工作往往才能找到合适的工作，也不容易上当受骗，也不容易给不良企业可乘之机。以上只是我个人的一些见解，纯属一家之言，如果不同意见欢迎交流学习。