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1，13小时等于几分之几日等于多少日

13小时等于24分之13日

13小时等于几分之几日等于多少日

2，每天工作十三小时而且都是坐着工作的感觉到下午四肢有些僵硬

明天工作13 小时，而且是坐着工作，的确有些艰苦，也说明你是一个能够吃苦的人。但是长时间这样工作，你会受不了的，还是应该工作一段时间，工间适当休息几分钟，伸伸腿，做作工间操，如果跟老板讲讲，他是不会不同意的。

每天工作十三小时而且都是坐着工作的感觉到下午四肢有些僵硬

3，每天工作13小时算是违反法律吗

如果他们没有少给你工资就算了吧，要不然就换份工作。一个月8天休息，其实一般做销售这一行的都是没有的，只不过把你的工作时间都堆到一起了。节假日是商店最旺场的时候，换你是老板你会不让员工加班吗？而开会，难道在上班的时间开吗？你可以和老板说说，加班是有加班费的，如果公司不给，你可以找劳动局投诉，如果你仅仅是觉得辛苦，就辞职吧。我觉得在天福茶庄工作挺好的，比较清闲，相对安静，8小时工作制，底薪加提成平均有2千左右吧，我本来也想去打打工的，可是他们不招兼职呵呵，你可以去试试啊

每天工作13小时算是违反法律吗

4，我一天睡十三个小时对身体有害吗

生活还是要按照正常时间作息比较好，就是目前看起来，好像没什么大碍、其实已经耗损不少，慢慢累积久了，也会变成 “亚健康”，所以为了自己的健康，还是正常睡眠比较好~
你好！建议睡8个小时比较好，睡长了对身体有一定的危害的
无害
没有
正常睡眠是八个小时 一次两次无所谓 时间久了 对身体不太好
有害
长期这样是会有害的

5，每天工作13小时8小时外算加班符合劳动法规定吗

《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第43条规定“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假是安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

6，每天上班13小时算多吗

第一要争取班费,争取不到要做好所有出勤加班记录;第二要向劳动部门举报;都不成的话你就准备跳槽吧,到时候把你手中的证据拿出来,去仲裁基本上可以拿到加班费.
要是没有加班费的话，可以向有关部门举报，但是我估计不会有什么结果，我当老师一天最少12小时，星期六加班，没有加班费，一般节假日都比人家职业学校的少，哎！工作吧，去继续灌溉祖国的花朵去了（今天周末我还加班来批卷子。）
如果你是深圳广州一家工厂的农民工，一天十三个小时实在不算多，因为你的同行都是这么干的，而且不会有什么有关部门来管这件事。 如果你不是，那你就想想别人农民工一天干十三个小时，工资还肯定比你低，那你就没这么难受了，毕竟别人的大苦痛对于自己的小苦痛来说，就是沁心的良药啊。 加班这种事，本来就是一个愿打，一个愿挨。你有权不加班，他也有权只留愿意加班的员工。 不然就考公务员去啊，也许只有公务员是八小时工作制。
一般般吧，我已经三四年没有休过完整的周末了
算了啦 这个靓女帅哥 我每天都自愿加办那又怎样？只要有事情没解决的，我就一定不走。有几次都到半夜1，2点才回家睡觉。天亮7点多继续起床。那又怎样。还有，我从不拿加班费。工作是快乐的。12小时。小意思，我是做业务的

7，请问每天上班13小时符合法定规定吗

根据《劳动法》　　一、正常工作时间　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　二、加班时间　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。希望采纳
每天上班13小时不符合法定规定。 国家规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：㈠ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；㈡ 双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。

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