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1，手机解锁高手请进

去维修站，这种不收钱我说的也是开机密码。这要是以前的手机拆开短接一下就行了，现在的。。。还是找客服吧
估计也就只有这么一个方法了，但是别对不收费抱太的希望，以免希望越大失望越大。
要去手机维修点解锁，一般维修点都会价格50元一下，运气好碰到免费的也不一定~

手机解锁高手请进

2，全历月相怎么选有没有经典的男士月相表

众多男士全历月相表款选宝珀6654绝对是不会错的，经典中的经典，表友中谁入了6654都是被无数人羡慕的对象。也是网红款，表圈里面大多数人的选择，吴秀波也有哦，如果不想要跟别人都一样的话，除了6654外，宝珀的全历月相家族也有许多表款是值得入手的，比如加点预算直接上更加特别的6639或6685之类也是极好的。
你说呢...

全历月相怎么选有没有经典的男士月相表

3，请教高手飞利蒲29PT568393的三无故障

STR-F6654引脚如下:1为误差电压\过流检测输入端2为开关管源（S）极连接端3为开关管漏（D）极连接端4为供电端，当该脚电压高于16V时，电路启动，启动后，该脚为芯片供电，电压在12-14V之间；当该脚电压低于10V时，欠压保护电路启动，关闭输出；该脚电压高于22.5时，过压电路启动，关闭输出。
建议先测一下 4脚对地电阻值，启动电阻是3917

请教高手飞利蒲29PT568393的三无故障

4，DLINK路由器端口映射

在路由器里面做端口映射，或者把你的IP放进DMZ区域具体操作看你路由器的说明书的端口映射那一项，或者DMZ那一项端口映射就是把路由器外网的端口映射到你自己IP的端口（emule的客户端口 TCP和UDP，在emule的选项-网络连接里面看得到）最简单的办法是把你本机的IP放到路由器的DMZ区最好把你本机的IP设置成固定IP，不要通过路由器自动分配（以免DMZ中的IP，或端口映射的IP跟你机子的IP不一致）这样设置一下子就OK啦
在路由器里面做端口映射，或者把你的ip放进dmz区域 具体操作看你路由器的说明书的端口映射那一项，或者dmz那一项 端口映射就是把路由器外网的端口映射到你自己ip的端口（emule的客户端口 tcp和udp，在emule的选项-网络连接里面看得到） 最简单的办法是把你本机的ip放到路由器的dmz区 最好把你本机的ip设置成固定ip，不要通过路由器自动分配（以免dmz中的ip，或端口映射的ip跟你机子的ip不一致） 这样设置一下子就ok啦
进阶设定-》虚拟服务-》激活-》名称随便填个（电驴）->个人IP地址（填你本机的内网IP,比如192.168.0.2）-》协议模式-》TCP-》个人服务端口，公共服务端口都填 （电驴设置的TCP端口，比如我的是6644）6644 -》排程-》任何时间-》保存，协议模式-》UDP-》个人服务端口，公共服务端口都填 （电驴设置的TCP端口，比如我的是6654）6654 -》排程-》任何时间-》保存，

5，下岗职工的经济补偿金都包括什么

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点 工龄的计算 工作年限超过12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的 也可以争取到用实际工龄计算。第二点 月平均工资的计算月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12 (工会支付的节日福利不算)当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的 只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资 没有超过的 就按你的实际月平均工资计算第三点 举例:珠海市在岗职工月平均工资(2008.7.1-2009.6.30期间使用）的3倍是2218*3=6654元假设你的所有工资相加平均后7000元/月 你工作10年的经济补偿金=6654*10=66540元 (无区别)你工作15年的经济补偿金=6654*12=79848元(按劳动法)你工作15年的经济补偿金=6654*15=99810元(按公司内部补偿方案,工龄超过12年的也可按实际工龄计算)另外说明 如果你取得后者99810元经济补偿 其中79848元是免征个人所得税的 剩下的19962元是要交个人所得税的应交个税=(19962-每月扣的公积金社保-个税起征点2000)/12*适用税率-速算扣除数
职工月平均工资，一般情况下不包括下岗职工，解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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