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1，彩金是什么金

基本都是含金量75%的18K金，另外25%的配方不同所以有不同的颜色。

彩金是什么金

2，五行中金指的是什么

金属
五行中的阴金就是指十天干中的《辛》金，《 庚》金属阳金。

五行中金指的是什么

3，关于五险一金分别是什么险什么金

五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
社保包括：养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险五种。 一般来说 ： 养老保险：公司和个人分别缴费 失业保险：公司和非农业户口个人缴费 生育保险：公司缴费，个人不出 医疗保险：公司和个人分别缴费 工伤保险：公司缴费，个人不出 一金就是住房公积金。
养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金
养老医疗失业工伤生育五险，以及住房公积金一金，我的回答你还满意吗，

关于五险一金分别是什么险什么金

4，我们常说的三金是哪三金呢

“三金”“四金”“五金”“七金”都是俗称，不规范。所谓三金包括：住房公积金，养老保险金和医疗保险金。社会保险包括：1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。《劳动法》中有关社会保险的规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
“四金”，指的就是养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金，也称为“三险一金”。“四金”的缴纳由个人与企业共同承担。如果是“三金”的话，就是指养老保险金、失业保险金、医疗保险金。因为很多企业都是帮员工买的这些
养老保险金＝工资×６％＋工资×２５．５％ 医疗保险金＝工资×１％＋工资×５．５％ 失业保险金＝工资×１％＋工资×１％ 前面的部分是你个人交纳的部分 后面的部分是单位帮你交纳的部分 除去三金后的工资＝工资－所有的前面部分相加的和

5，工资里的3金和5金分别指什么

三金： 1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、医疗保险：单位：12%、 个人2% 还有两金： 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、公积金： 单位：7%、 个人7% 女同志： 6、生育保险：全由单位负担（0.5%）
3金一般指，养老保险，医疗保险，失业保险（这3种公司和个人都要缴纳） 4金是：养老保险，医疗保险，失业保险，公积金 5金是：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（最后2个只是公司缴纳，个人不扣，所以一般公司总不提） 这些都是一般的俗称 最高的公司可能还有补充公积金，补充养老金，补充医疗保险……还有企业年金什么的
三险： 1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、医疗保险：单位：12%、 个人2% 另外还有两险： 4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 5、生育保险：全由单位负担（0.5%） 一金 6、公积金： 单位：7%、 个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。 你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。 以上是每个守法的单位必须为职工办理的。 补充养老和公积金不是每个单位必须缴的，一些大型的福利特别好的企业，比如宝钢，就会缴了。 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体.
五险一金，养老保险 失业保险 医疗保险 计划生育保险 工伤保险 公积金

6，五险一金指哪些详细一点

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀沪筏高禾薨鼓胳态供卡，你个人都交不起来的。 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金 先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学 请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的 如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8 %的养老金全部退给你 那你会问,单位给你交的21%到哪里去了? 这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21 %的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了 你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 因为国家就是这么规定的 退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的

7，五险一金分几个等级啊

五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。五险方面，单位和个人的承担比例一般是：1，养老保险单位承担20%，个人承担8%;2，医疗保险单位承担6%，个人2%;3，失业保险单位承担2%，个人1%;4，生育保险1%全由单位承担;5，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。扩展资料：风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。参考资料来源：百度百科-五险一金
五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5％，可以是5％以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8％，公司所交的是缴费基数的20％。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。
五险是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整；住房公积金缴费基数每年7月进行调整。住房公积金简单一点说就是交多少，公司帮交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。
基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。扩展资料：五险一金缴纳比例：1、养老保险：单位：22%、 个人8%。2、失业保险：单位：2%、 个人1%。3、生育保险：全由单位负担(0.5%)。4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)。5、医疗保险：单位：12%、 个人2%。6、公积金： 单位：7%、 个人7%。参考资料：五险一金-百度百科

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